Вообще, уже не знаю что делать, руки опускаются...
Предыстория такова: с 16.04 планировал взять отпуск. Написал заявление 02.04. Всю неделю пытался прорваться к директору на подпись, отдавал через секретаря - ничего. Директор к себе не принимает - много других дел и важных посетителей, секретарь так же не смогла ничего подписать. В пятницу 06.04 решил заявления зарегистрировать, секретарь отказалась, дескать, поздно уже и вообще, она устала. В понедельник узнаю, что директор в отпуске на 2 недели. Думал, что это даже лучше - доверенность на подпись он оставил. К слову сказать, работаю в 2-х юрлицах одной группы компаний. 1-е заявление по не основному месту работы мне подписали без проблем. Во 2-ом, по основному месту, отказались, ссылаясь на то, что уходя в отпуск директор сказал в отделе кадров, чтобы в его отсутствие никто не принимал заявления на отпуск.
В компании, которая стоит во главе всех наших организаций, есть мой руководитель, он не против, на заявлениях есть его роспись с пометкой "согласен". Меня заменить есть кому - сотрудник так же не против. Отдел кадров тянет второй день, пытаясь дозвониться до директора по кадрам в верхнюю контору. Времени осталось дико мало, что можно сделать?

Законно - ничего.
Ещё за две недели до 2012 года работодатель должен был составить график отпусков всех работников, включая Ваш, по согласованию с ними. После этого отпуск не сдвинуть, не передвинуть.
А заявление на отпуск вообще ТК не предусмотрено.

[quote]Законно - ничего.[/quote]

а за свой счет по каким-нить обстоятельствам?

[quote]Ещё за две недели до 2012 года работодатель должен был составить график отпусков всех работников, включая Ваш, по согласованию с ними. После этого отпуск не сдвинуть, не передвинуть.
А заявление на отпуск вообще ТК не предусмотрено.[/quote]

Если график отпусков существует и все по ТК, а отпуск с 16.04 незапланированный, можно написать заявление на перенос более позднего запланированного отпуска на нужные даты.

[quote="Fausteno4ek"]что можно сделать?[/quote]
Взять больничный... а вообще Антон правильно написал, но это видимо в организациях, которые хоть как-то бдят ТрудКодекс и ваша к ним судя по всему не относится

[quote="Marinchik"]а за свой счет по каким-нить обстоятельствам?[/quote]
В ТК крайне мало случаев, когда раб-ль обязан предоставить отпуск за свой счёт. Да и сомневаюсь, что [b]Fausteno4ek[/b] хочет бесплатно отдохнуть...

Есть график отпусков, но сейчас я гуляю за прошлый год, у меня 1,5 месяца отпуска лишнего.
За предоставления отпуска согласен даже заплатить))

[quote="Fausteno4ek"]Есть график отпусков, но сейчас я гуляю за прошлый год, у меня 1,5 месяца отпуска лишнего.[/quote]
Это время должно быть отражено в текущем графике. Если его нет, увы.

[quote="Fausteno4ek"]За предоставления отпуска согласен даже заплатить[/quote]
Закрытый перечень причин, по которым раб-ль обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
[quote][b]Статья 128 ТК РФ[/b]
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

[b]Статья 262 ТК РФ[/b]
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

[b]Статья 263 ТК РФ[/b]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

[b]Статья 319 ТК РФ[/b]
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.[/quote]

Какой ТК??? Вы забыли как называется наша страна? Наемный работник не имеет у нас никаких прав. В настоящее время на большинстве предприятий даже опереточного профсоюза нет. Начнешь права качать - тут же окажешься на улице.
Грустно это...

Вспоминая недавнее прошлое....

С конца 80-х до середины 90-х довелось мне работать вместе с итальянцами. По контракту они в СССР строили предприятие. Опуская предысторию скажу - на мой вопрос одному из итальянских руководителей среднего звена - почему пьянчугу- рабочего не выгоняете, он с горькой усмешкой ответил: Он член профсоюза! Я был в шоке!. Оказывается хозяину проще держать у себя нерадивого работника, чем потом бодаться с профсоюзами.
Делайте выводы, господа!

[quote="Igor_rzn"]Какой ТК??? Вы забыли как называется наша страна? Наемный работник не имеет у нас никаких прав. В настоящее время на большинстве предприятий даже опереточного профсоюза нет. Начнешь права качать - тут же окажешься на улице.
Грустно это...[/quote] Вы в ТК не пробовали обращаться, многие проблемы очень быстро разрешаются.

Ну за рубежом профсоюзы тоже не просто "для защиты прав работников", это весьма богатое лобби шантажа и защиты своих интересов, отжимающее деньги у директоров, бывшие бандиты-мафиози Там у них тоже многое куплено, и ежели работнику хочется чего-то, что не устроит ни директора, ни профбосса - ничего не обломится.

Да уж...фактически, попа накрывает меня все сильнее и сильнее...

[quote="Fausteno4ek"]попа накрывает меня все сильнее и сильнее...[/quote]

Мужская или женская?

Может, такая?

[img]http://zagony.ru/uploads/posts/2009-03/1235979432_popopssotyrr-007.jpg[/img]

Все это смешно, если б не было так грустно...
Если зарегистрирую подписанное своим непосредственным руководителем и замещающим сотрудником, но не подписанное гендиром или его заместителем, реально ли будет уехать, а потом, в случае "наездов "где ты был, почему прогуливал" сослаться на то, что заявление было зарегистрировано и по нему я отказа не получил?

[quote="den_s"]Может, такая?[/quote]
Красиво.
[quote="SLAVIk"]Fausteno4ek писал(а):
у меня 1,5 месяца отпуска лишнего.

я так понимаю что в отпуск вы никакой не идете, вы просто по договоренности с руководством догуливаете что не отгуляли
хотя на сколько я помню по ТК теперь нет никаких переносов на след. год, так что на вашем месте нужно договариваться
[/quote].
Все правильно , отпуск во время не отгуливаемый на следующий год не переноситься.
А так все зависит от ВАШИХ отношений с руководством.
Если хорошие , то предполагаю одна а лучше две бутылочки крымского коньяка сгладят эти две недели.

Руководитель в другом юрлице оформлен, чтобы соблюсти формальности.
Отбой=) Пришла смс от менеджера по персоналу, что заявления подписаны... напиться с радости, что ли))

[quote="Fausteno4ek"]... Времени осталось дико мало, что можно сделать?[/quote]
Алексей, беспределом на беспредел! Согласен с "Кешей" по поводу... "взять больничный".
Ну... "на крайняк" скажите, что Вам срочно надо забрать пакет на КСП-05 Шучу...
ПыСы: Ну а если серьёзно, если будут изменения в планах, наберите девчонок, скорректируем все наши с Вами "дела" без потерь!
УПС! Поздравляю!

[quote="Listopad"][quote="Fausteno4ek"]... Времени осталось дико мало, что можно сделать?[/quote]
Алексей, беспределом на беспредел! Согласен с "Кешей" по поводу... "взять больничный".
Ну... "на крайняк" скажите, что Вам срочно надо забрать пакет на КСП-05 Шучу...
ПыСы: Ну а если серьёзно, если будут изменения в планах, наберите девчонок, скорректируем все наши с Вами "дела" без потерь!
УПС! Поздравляю! [/quote]
Спасибо)))

Значит, я привел фото правильной попы