Приветствую комрадов.

Подскажите плиз,кто в теме,как разрулить ситуацию.

Работает в штате пенсионер (газоэлектросварщик,пенсия по горячему).Человек своеобразный и слишком борзый.Не пьет,на работу не опаздывает.
Хочу уволить.
Как можно выгнать по закону ???

Спасибо.

Сложно это, если совсем по закону. Пенсионный возраст точно не причина.

[b]adybov[/b]

Привет,Антон

Спасибо за отклик

Знаю что не причина,потому и спрашиваю здесь,есть же на форуме юристы.Может у кого случай был,в инете подобного не нашел.

p\s сорри что не туда написал ,спасибо что перенес тему

А если устроить аттестацию по технике безопасности? Ведь редко где всё соблюдается по ТБ. Там глядишь и выговоров можно нахвататать... итд. Хотя... не моя тема, не спец я в этом...
По пьянке увольнял, а так...

[quote="306-ой"]По пьянке увольнял, а так..[/quote]

по пьянке и я выгонял,а тут...

[quote="306-ой"]А если устроить аттестацию по технике безопасности? Ведь редко где всё соблюдается по ТБ. Там глядишь и выговоров можно нахвататать... итд.[/quote]

предложение хорошее,но очень длительный процесс...

[quote="SLAVIk"]самое просто - по собственному желанию создать условия, чтобы человек сам ушел[/quote]

по хорошему предлагал - не хочет,у него з\пл под 20-ку + пенсия, чё ему терять-то такие деньги.
С условиями согласен - но пока в моем присутствии,работает как робот,без замечаний.Только отъеду - держак в сторону...

[b]AND31[/b]
а если по смерти. несчастные случаи то бывают на производстве. Шучу. Долгих лет жизни ему.

[quote="AND31"]Только отъеду - держак в сторону...[/quote]
А если ставить конкретный объем задач, трудновыполнимый в условиях отлынивания?
Не выполнил -взыскание, не выполнил снова -следующее, итп.
Опять же ... не быстро...
Честно говоря не свинских способов не вижу.Про свинские и писать не стоит.

[quote="SLAVIk"]а у него 20-ка в трудовом договоре прописана?[/quote]

Нет. Премию буду зажимть\лишать однозначно.

[quote="SLAVIk"]вообще, уволить по закону человека очень сложно, если он ходит на работу и все выполняет[/quote]

эт точно

[quote="306-ой"]А если ставить конкретный объем задач, трудновыполнимый в условиях отлынивания?Не выполнил -взыскание, не выполнил снова -следующее, итп.Опять же ... не быстро...[/quote]

сейчас так и стараюсь делать,просто думал может есть какие-то статьи в ТК,именно типа - раз пенсионер,то по желанию работодателя - прощаемся...

а получается только через лишения\замечания\выговор...

ну ничего,так,значит так

А сокращение не проходит? Уведомить, и в путь... А компенсация из "зажатой" премии и начислится. Но это так, только предположения...

[b]sid[/b]
с сокращениями не всё так однозначно. может дедушка Крым брал и у него льготы какие. к тому же если должность сокращается, на неё потом нового работника не взять, иначе судебные иски (гдет читал).

[b]AND31[/b]
я прошу пардона, а может просто поговорить с работником? объяснить ему, что от него хотят. просто так по человечески.

[quote="sid"]А сокращение не проходит? [/quote]

сократить можно при сокращении места из штатного расписания + уведомление + отработка + компенсация и т.д...процесс получается долгий

[b]Mityai[/b]

говорил с ним, предложил по хорошему, отказ и всё...

чё ему терять-то сейчас и з\п и пенсия

Мужики,я не успеваю ответить, как вы быстро пишите

[b]SLAVIk[/b]

про бумажки согласен на все 100

[b]AND31[/b]
ну тада проверка знаний каких (техника безопасности, пожарка и т.д.) курение в неположенном месте и пр. докапаца то и до столба можно. но я конечно сторонник мирных методов.

[quote="Mityai"]ну тада проверка знаний каких (техника безопасности, пожарка и т.д.) курение в неположенном месте и пр[/quote]

во-во, как раз такое сейчас и закручиваю.

Я тоже сторонник мирных методов,но когда ты к человеку лицом,а он к тебе опой,то считаю что надо менять ситуацию.

[b]AND31[/b]

Если есть возможность в производстве, то отправьте его в командировку .
И так несколько раз. И подольше.

Если этот человек работает на постоянном месте , то установите скрытую камеру слежения. Потом предъявите ему, сколько он работал, а сколько сачковал.
Только не сразу, а имея записей за несколько его смен.

[quote="Мотузок"]Если есть возможность в производстве, то отправьте его в командировку .И так несколько раз. И подольше.[/quote]

нет,такой возможности нет,у нас все по месту

[quote="Мотузок"]Если этот человек работает на постоянном месте , то установите скрытую камеру слежения. Потом предъявите ему, сколько он работал, а сколько сачковал. Только не сразу, а имея записей за несколько его смен.[/quote]

да нет,это слишко заморочено , попробуем более простыми методами

Спасибо

Поражаюсь с какой легкостью, не зная доподлинно обстановки на месте, люди начинают советовать, лишь бы посоветовать. Наверное сами двестипудово застрахованы, что с ними не случится похожих проблем, когда они достигнут пенсионного возраста.

[b]AND31[/b]
Андрей!
Это чем же он тебе так "насолил"?
А поговорить откровенно и по мужски? Выссказать взаимно друг другу претензии, предупредить о намерении уволить законным способом (у работодателя всегда преимущество в этом вопросе) и уж потом действовать на своё усмотрение, имея в виду то обстоятельство, что новый работник скорее всего будет по некоторым параметрам хуже нынешнего.
Мне кажется, что твоя подпись тоже из этой темы