[b]НП[/b]

Уважаемый Николай Павлович !

Я работаю на новом предприятии.
Начинали как говорят с земли,строительство,монтаж и т.д. и т.п.Предприятие начало функционировать в 2004г., в это время на работу набирали всех желающих,уже потом люди кто уходил,кто оставался,кого увольняли..ну общем по всякому было.В это же время был принят на работу и этот человек,по тем объемам что были раньше, его пороизводительности хватало.Настало время когда он один на работе не успевал,было принято решение и в штат добавили еще одного сварщика.Начали работать вдвоем - все норм.
Прошлой зимой возникло ЧП - замерз водопровод,а без воды нам никак,мой механик организовал аварийку,слесарей,материалы и обратился к нему,т.к. живет ближе и соответственно сработали бы оперативнее, на что получил ответ - наступит рабочий день,будем делать.Взяли другого,что по времени затянулось и в итоге был неприятный инцедент.Про эту ситуацию я узнал недавно,т.к. был в то время в командировке.
Недавно ситуация повторилась - возникла срочная необходимость сварочных работ,второй сварщик был в отпуске,нужно было для приезда крана срочно срезать металлоконструкции.В этот раз распоряжения на работу давал я,на что получил ответ - типа до 17-00 не успеем,пусть кран приедет завтра.Пришлось вытягивать из отпуска второго сварного и привлекать для работы,т.к. время не терпело.На следующий день этот дядя пошел на больничный,типа проучил меня.
Притом что этот человек просил услугах,то для дома что-то сделать,то перевести что нибудь и я давал добро.Естественно всё это теперь прекратится,но и на работе его терпеть я не буду,тем более что опять заходит холодный период и мне нужен человек в котором я буду уверен.

[quote="НП"]А поговорить откровенно и по мужски? Выссказать взаимно друг другу претензии, предупредить о намерении уволить законным способом (у работодателя всегда преимущество в этом вопросе)[/quote]

Сразу по выходу его на работу,разговор был.Человек не вменяем.Не хочет терять зар.плату.

Андрей, ситуация мягко говоря неоднозначная, ИМХО.
Но кнут и пряник работал во все времена.
Ты не ДАМ, чтобы уволить как ЮМЛ "за утерю доверия", но создать некомфортные условия можешь.

А что с трудовым договором, сроки есть? Уведомите его за 2 месяца в письменной форме, желательно по почте с уведомлением подстраховаться, что договор пролонгации не подлежит. Или заключите с Нового года колективный трудовой договор и пропишите все требования.

[quote="AND31"]Естественно всё это теперь прекратится[/quote]
Андрей, если всё так плохо, как ты говоришь, то...
То не надо прекращать. На словах отпусти (только не прилюдно, тет-а-тет) , а пока несговорчивый будет заниматься своими домашними делами, составь акт о прогуле. Увольнять именно за прогул не обязательно, просто так легче договориться об уходе "по собственному".

[quote="306-ой"]Но кнут и пряник работал во все времена.[/quote]

Дим,просто пряник не видно или забывается.Надо было ему куда-то,подойдет мол - можно отлучиться ? ладно мол,давай..Понадобились его руки когда надо было - повернулся опой,все забылось
Неприятная ситуация,но человек сам не прав.

[quote="306-ой"]но создать некомфортные условия можешь.[/quote]

уже создал

[quote="О-ля-ля"] что с трудовым договором, сроки есть?[/quote]

нет,сроки не прописаны

Думаю до НГ я его выпровожу.

[quote="adybov"]На словах отпусти (только не прилюдно, тет-а-тет) , а пока несговорчивый будет заниматься своими домашними делами, составь акт о прогуле. Увольнять именно за прогул не обязательно, просто так легче договориться об уходе "по собственному".[/quote]

Кстати,очень хорошая подсказка.Спасибо.

[quote="AND31"]Прошлой зимой возникло ЧП - замерз водопровод,а без воды нам никак,мой механик организовал аварийку,слесарей,материалы и обратился к нему,т.к. живет ближе и соответственно сработали бы оперативнее, на что получил ответ - наступит рабочий день,будем делать.[/quote]
Одного этого вполне достаточно, чтобы выразить такому работнику несоответствие целям фирмы!
Только не тэт-а-тэт, а прилюдно, ну типа собрания.

[b]НП[/b]

Палыч,я про этот случай узнал только после того,как произошел второй.Уже потом мне мой зам рассказал.
Не хорошим человеком оказался сварной,хотя раньше я о нем так не думал , привык верить и доверять людям.

Андрей, между прочим, за отказ потрудиться сверхурочно для устранения аварии уже можно было увольнять как за прогул. Согласие работника в этом случае не требуется: сказали - приехал. Это так, на будущее
[quote][b]Статья 99 ТК РФ[/b]
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;[/quote]

[b]adybov[/b]

Вот это новости,а я не знал

Спасибо за подсказку

Не за что
А кадровика на предприятии нет, чтобы посоветоваться быстро? Не обязательно по этому случаю, могут и быть и другие.

[quote="adybov"]Не за что А кадровика на предприятии нет, чтобы посоветоваться быстро? Не обязательно по этому случаю, могут и быть и другие.[/quote]

Есть, слабый кадровик.
Потому и спрашиваю здесь.

Понятно

[quote="SLAVIk"]
хороший момент, оклад мизерный, а все остальное премия. Премию и зажимали[/quote]
Это самый простой вариант, у нас так всегда делают. В трудовом договоре прописана суммой только окладная часть, вся остальная сумма регулируется премией. Обычно, за голый оклад не остаются работать, пишут заявление по собсвеному желанию. Законно, и безболезненно для обеих сторон.

это...можно еще вопросец хитрый? не,не про пенсионера .

Вопрос такой - есть водитель,работает по графику - 2 дня на работе,2 дня дома.Рабочий день начинается с 6 утра,заканчивается в 19.Путевой лист сдается с 11 отработанными часами.

Вопрос-работая по ГРАФИКУ,прописанному в договоре с работником и утвержденному руководителем,имеет ли право этот работник покидать место работы (ездить на обед домой там,отдыхать в сауне и тд)? Часы перерыва не оплачиваются.

Имеет! При 12-ти часовой смене оплачивается 11 часов, 1 час - на обеденный перерыв!

те может уезжать? а можно как то БЕЗ ОПЛАТЫ обязать не покидать место работы находясь на дежурстве ?

не,Слав,пусть кушает,кто против то? В автопарке своя столовая,душевые и т.д.Задача не разрешить покидать место работы.Быть на территории.Вдруг надо поехать там и тд,чтобы не ждать и не искать его,дежурный же водитель то.

хм... теоретически, обеденный перерыв - это святое.... Он не входит в рабочее время, следовательно, работник не обязан находится на рабочем месте.. вроде так...
ПыСы: а как там с пенсионером разрулилось??7 почитал щас, интересно стало...

У нас в конторе в прошлом году прошла волна увольнений. Увольняли по соглашению сторон. Выплачивали пролугодовую зарплату в обмен на согласие. Народ увольнялся с удовольствием! Никакие две недели никто не хотел оставаться. Вот цивилизованный способ. А тут все про какие-то подлянки в отношении работника